Vẫn phải dùng lương để giữ nhân viên

Phạm Thái Các ứng viên tiếp xúc với nhà tuyển dụng trong một hội chợ việc làm. Ảnh: Thanh Thương. >>> Cung cầu cần lao vẫn mất cân đối trong năm 2014 Kết quả khảo sát cho thấy mức lương cạnh tranh vẫn là căn nguyên chủ chốt khiến thiên tài dứt áo ra đi vì các yếu tố khác của doanh nghiệp như văn hóa hoặc giá trị, tên tuổi công ty … khó đổi thay theo thời gian. Nên chi, một trong những việc chẳng thể thiếu để cuộn và giữ chân thiên tài là doanh nghiệp cần liên tục cập nhật mức lương trên thị trường để có chính sách lương hợp với hoài vọng của người lao động trong khả năng có thể. Anphabe thực hiện cuộc khảo sát bằng hình thức online từ tháng 10 đến 12-2013, xoay quanh sáu tiêu chí chính: lương, thưởng, phúc lợi; dịp phát triển; văn hóa và giá trị; hàng ngũ lãnh đạo; chất lượng công việc và cuộc sống; và tiếng tăm công ty. Cuộc khảo sát có sự dự của 9.032 người đến từ hơn 1.000 công ty dự. Khảo sát cũng đưa ra kết quả bình chọn nhóm các công ty được xem là nơi làm việc tốt nhất ở từng ngành nghề, tỉ dụ HSBC đứng đầu về ngành ngân hàng/dịch vụ tài chính, Microsoft ở ngành công nghệ phần mềm, Unilever ở ngành hàng tiêu dùng nhanh, Samsung ở ngành điện tử/ điện/ thiết bị điện, Prudential ở ngành bảo hiểm. Anphabe là công ty cung ứng các giải pháp đối với thương hiệu nhà tuyển dụng.