Đổi địa điểm làm việc, phải thỏa thuận lại

Gia đình tôi, vợ con tôi đều ở TP.HCM, chợt đơn vị điều chuyển tôi đi làm xa mà không báo trước, không cho tôi được có quan điểm gì cả. Liệu tôi có buộc phải chấp thuận quyết định này. ĐỖ THANH TRUNG (Quận 4, TP.HCM) trạng sư ĐOÀN NGỌC LINH (Đoàn Luật sư TP.HCM) giải đáp: Theo điểm c khoản 1 Điều 23 BLLĐ, hiệp đồng TẠI ĐÂY cần lao sẽ có quy định về công việc và địa điểm làm việc. Nếu theo thỏa thuận ban sơ và thỏa thuận này được biểu thị trong hợp đồng cần lao nơi làm việc của ông là ở TP.HCM, nay công ty bố trí công việc cho ông tại Hà Nội, như vậy công ty đã đổi thay http://dichvuthamtuuytinhn.Blogspot.Com một trong những nội dung căn bản của hợp đồng cần lao. Điều 35 BLLĐ ghi nhận trong quá trình thực hiện hiệp đồng, nếu bên nào có đề nghị sửa đổi, bổ sung nội dung hiệp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trong SEE MORE trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung giao kèo lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hiệp đồng hoặc giao ước hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung TẠI ĐÂY giao kèo cần lao thì nối thực hành giao kèo cần lao đã giao kết. Như vậy, khi có sự đổi thay nơi làm việc thì công ty phải báo cho ông biết trước ít nhất ba ngày và phải có sự đồng ý của ông. Nếu công ty không báo trước và ông không đồng ý mà vẫn quyết định điều chuyển ông ra Hà Nội là trái quy định. PHƯƠNG LOAN ghi Tag : hiệp đồng lao động , TP HCM , làm việc , hội sở chính , Hà Nội , công việc , chi nhánh , ký kết